Alles wat leeft, verandert voortdurend

De kameleon verandert, om dezelfde te blijven

De rups verandert, om te ontwikkelen

De bever verandert, om zijn omgeving voor hem geschikt te maken

Mijn naam is Matthea Cramer, in 2009 ben ik gestart met “Vertrouwen in veranderen”, advies- en trainingsbureau voor de zorgsector.

Ik ben graag met veranderen bezig. Dat komt goed uit, want veranderen’ is de voortdurende uitdaging voor de zorgsector. De dienstverlening in de zorg moet steeds veiliger, efficiënter, klantgerichter, sneller, beter  . . .

Vele veranderingen zien er aan de buitenkant mooi uit en beloven veel. Maar als het stof weer is neergedaald, is er vooral veel hetzelfde gebleven.
Waarom? Omdat de kern niet geraakt is; het gedrag van de mensen die de dagelijkse zorg uitvoeren of managen.

Vertrouwen

Vertrouwen is: de ander waarderen. Iets uit handen durven geven. De medewerker, het team, de kans geven.
Vertrouwen is ruimte geven aan de wens die in de medewerker, de professional leeft; de wens om hun werk elke dag goed te doen.
Ik werk vanuit de visie dat echte verandering alleen mogelijk is als dit vertrouwen er is.

Veranderkracht

Zoals ieder levend organisme heeft elk mens en heeft elk team veranderkracht in zich.
Ik geloof sterk in het mobiliseren van de veranderkracht in teams en medewerkers.
Geef die de ruimte, geef je die je vertrouwen, dan komt een enorme energie vrij om werkelijke veranderingen te bereiken.